Izvor: Milica Stojiljković (By Milica S)
Izvor: Milica Stojiljković (By Milica S)

Kako menjati svet

Šta to razlikuje obične ljude poput nas i genijalce poput Henrija Forda?

„Kako bi bio nezamenjiv – moraš da budeš originalan.“

Godine 1903. Hendi Ford osniva svoju kompaniju. U to doba izuzetno mali broj ljudi na svetu mogao je da priušti sebi automobil.

Podsećanja radi – prvi automobil napravio je Karl Benc svega malo ranije, desetak godina pre Forda. Međutim, sama izgradnja bila je komplikovana, pa su zato i imali visoke cene, zbog čega je do famozne 1903. godine postojalo svega oko 4000 automobila na svetu rezervisanih za one najbogatije pripadnike društva.

U jednom hrabrom i radoznalom umu poput Fordovog to je rodilo ideju, ideju zbog koje svi mi danas znamo njegovo ime. Jednostavnim posmatranjem proizvodnje zaključio je da postoje određeni nedostaci: svaki deo kola koji se pravio bio je unikat i bilo je jako teško zameniti ih ukoliko se dogodi kvar.

Zatim su usledile promene – Ford je proizvodnju podelio na mnogo ljudi, tako da svako ima svoj mali i određeni zadatak kome je posvećen, a takođe u proizvodnju uvodi i montažnu traku i omogućava da se proizvode isti delovi. Sve ove promene smanjiće cenu automobila.

Ford je pošao od jedne jednostavne zamisli: želeo je da svakome na svetu omogući da sebi priušti da vozi. I to je i učinio. Do 1927. godine proizveo je preko 15 000 000 komada i učinio automobil dostupnim za svakoga.

Čuvena je njegova rečenica: „Da sam ljude pitao šta žele - tražili bi bržeg konja.“

Priča koju sam vam upravo ispričala je zaista inspirativna i u nama budi raznovrsna pitanja: šta je potrebno za vanserijski uspeh, kako postati to i pre svega – gde pronaći ideju i kako se usuditi da je realizujemo.

Šta to razlikuje obične ljude poput nas i genijalce poput Henrija Forda?

Ako ste stigli do ovde i i dalje čitate tekst, sigurna sam da većina vas misli: „Eh, pa on je bio pametniji.“ ili „On je imao sreće.“ što zapravo nije slučaj. Iza njega su, pre velikog uspeha, bile dve propale kompanije.

Međutim, ono što razlikuje njega kao i većinu izuzetno uspešnih ljudi jeste interesovanje. Henri Ford od malena se bavio mehanikom i učio je sam. Posmatrao je i upijao svaki detalj i iako možda nije bio najpametniji ili najbolji u školi – on je uspeo da dobro sagleda širu sliku. Ne samo to kako se automobil pravi, već stanje u kojem se društvo nalazilo krajem 19. i početkom 20. veka, što mu je dalo ideju šta je ljudima zaista potrebno.

Uspešni ljudi ne plaše se da pokušavaju da urade istu stvar mnogo puta, niti da naprave još jedan pokušaj uprkos prethodnim, neuspelim.

Pričom poput ove bavi se knjiga „Originalni“.

Ona analizira osobine i postupke ljudi poput Stiv Džobsa (osnivača kompanije Apple koja je postala svetski poznata), Bil Gejtsa (osnivača Majkrosofta i najbogatijeg čoveka na svetu) ili Džefa Bezosa (osnivača Amazona).

Potkrepljena je raznim istraživanjima i u velikoj meri bogata informacijama zbog čega joj se zaista treba posvetiti i odvojiti malo više vremena za nju. Bila je proglašena najboljom knjigom godine u oblasti menadžmenta i bila je broj jedan bestseler Njujork tajmsa (mada to, složićete se, piše na skoro svakoj knjizi, ali ova zaista vredi).

Ovo nije jedna u nizu knjiga žanra popularne psihologije, jer ona ne deli nikakve savete. Mnogo više podseća na udžbenik iz menadžmenta koji je prilagođen svim čitaocima koje interesuje ova tema.

Autor teksta: Milica Stojiljković (@bymilicas)

Koristimo kolačiće da bismo poboljšali iskustvo na web stranici Bookmate Žurnal. Saznajte više ili